Суд в Ливнах обязал предпринимателя оформить трудовой стаж работницы
Ливенский районный суд установил факт трудовых отношений между местной жительницей и индивидуальным предпринимателем, удовлетворив иск межрайонного прокурора. Женщина работала оператором пункта выдачи заказов интернет-магазина, но трудовой договор с ней не заключали.
После увольнения работодатель не оформил кадровые записи в трудовой книжке и не выплатил зарплату. Женщина обратилась в Ливенскую межрайонную прокуратуру, проверка подтвердила нарушения трудового законодательства.
Задолженность по зарплате предприниматель погасил ещё до завершения проверки, однако официальное трудоустройство так и не оформил. Для работницы это принципиально: запись влияет на величину трудового стажа.
Прокуратура обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязании внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении. Предприниматель иск признал, суд удовлетворил требования полностью. Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
В инспекции труда по Орловской и Брянской областях напоминают: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, а оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней. Факт трудовых отношений можно доказывать пропусками, графиками смен, расчётными листами, перепиской и свидетельскими показаниями.